盒伙人推荐码哪个团队的比较靠谱？

为了做支付代理商，挑了比较久，经朋友介绍最终选择盒子科技这个公司，但是不知道哪一个团队比较好，哪个团队的模式比较OK呢？

下面跟盒子科技服务商钟振森一起了解一下哪个团队比较OK吧。

一、传统支付模式

1、传统代理模式下，创业所需的起步资金、资源多，门槛高，成本高，收益单一且伴有高风险；

2、层层代理效率低、流通慢，信息被隔离和过滤，违背了当今信息化社会和移动互联网发展的特点，中间环节内耗，贻误商机；

3、传统代理商模式的各级政策和收益规则不一，造成不公平的竞争和不均等的市场机会，最终只有将成本转嫁给消费者；

4、传统代理商模式是逐级往下发放收益，易出现下级代理权益得不到保障的情况，容易流失人才和产生不信任感，相互猜忌、博弈，很难形成稳定和长久的生态；

5、传统代理制将区域作为代理商与代理商之间、代理商与企业之间的利益分割点，把人才和商机束缚在有限的地方；

6、传统代理制下招募、培养新人，会因新人成长后需要更大的机会，而出现“教会徒弟，饿死师傅”现象，甚至为竞品培养了人才。

以上已简单的介绍完传统支付模式，我们再来看一下我们的盒伙人2.0模式优势。

问：

二、盒伙人2.0模式优势？

答：

盒子支付为了打造生态平台上的利益共同体，诠释“盒伙人”三个字意义而探索出的一种新的渠道模

式，是对传统代理经营模式的创新升级，是移动创业平台搭建的重要途径。

盒伙人2.0

每个人利益分配一样，扁平化保证每个人，分享付出帮助超越，低门槛无要求，世袭制

传统代理

利润分配制度矛盾

层层代理无保障

固定地位无法突破

门槛高论资金实力

合同期限风险

盒伙人2.0模式的优势

优势一：零门槛，零风险，免费加盟，长期收益

优势二：收益稳定有保障，公平公正可超越，发展无区域限制，移动办公操作简便

2.0合作模式

所有盒伙人都是与盒子支付总部签合同，由盒子支付总部签发授权书。所有盒伙人的分红奖励都由盒子支付总部清算发放，按月结算。

2.0订货模式

直接在开通宝里（POS购买）向盒子支付总部订货，MPOS（600、602、603i）5台起订，慧POS（S300）2台起订，收银台1台起订，另有多项展业辅料可订。

2.0模式的收益返利奖（分润）户交易量X（万元）

做盒伙人分润标准

X＜300，万分之六

300≤X＜800，万分之七

800≤X＜1500。万分之八

1500≤X＜3000，万分之九

3000≤X，万分之十

（这里特殊说明一下，做一件事坚持很重要，但是努力坚持更重要，目前纵观大多数的盒伙人都死在了300万这个坎下，其实只要到了300万这个坎，后面就做起来很容易了，怎么达到，怎么设置下级，欢迎微信咨询，注册盒伙人及微信咨询：17727719889，推荐码：T342996）

2、推广奖

推广奖说明：通过推荐合伙人，提高团队业绩，达到更高分润档位，而每个单独的个体都在各自档位，中间差额部分就是通过推荐培养合伙人而得到的业绩增长红利，推荐越多、培养越好、收益越高。

3、培养奖

培养奖说明：您有一个团队整体业绩达到2000万交易流水，公司奖励您（N-1）*2000元+M*万1；N:2000万及以上交易量的数量M除了超过2000万部分的全部交易额。

4、领导奖

领导奖说明：您整体团队业绩达到4000万交易流水，其中有一个团队做到2000万，公司奖励您（M-N)X万1。M:团队总交易额N：达到2000万的团队交易额。

5、深度奖

深度奖说明：当你直属推荐的盒伙人出现3个及以上2000万以上的团队时，公司奖励你这些团队交易总额的万0.5。当某一团队直属推荐的盒伙人出现3个及以上2000万交易量时，不再享受改团队的万0.5奖励，继续享受奖励其他团队的万0.5奖励。

2.0模式怎么做

模式理念：使用+分享

个人或者企业成为盒伙人——使用推荐码（T342996）注册盒伙人账号

分享——发展20个盒子支付的用户

转换角色——把20个盒子支付用户转换成20个盒伙人

培训指导这20个盒伙人以此模式继续分享20个商户，并且也转换成盒伙人，进行裂变。

总结：选择盒伙人就需要找盒子科技服务商钟振森，加入团队一起做好盒伙推赚钱。很多时候选择一个好的团队可以让你自己快速成长，坚持一年两年左右月收入过十万的时候，说明你已实现财富自由。